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企业内部的SEO培训应该如何做?

发布时间:20-05-21

对于一个组建不久的SEO团队来说‖,日常¨的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚▬少。再加Γ上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布⊿外链,或者撰写站内更新灬的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,·。SEO主 […]

对于一个组建∮不久的SEO团队╩来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,≤新ↁ人每天可能最多就是发布外链,或卌者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,S╜EO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可以从以下三个方面入И手:

第一、多增加现场的互动环节

培训≈课程内容里必须有互动环节〓,不能成′了培训老Ⅳ师一个人的舞台。Ⅸ这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手〧机。这样的培训课没有ↇ多大意义,学员或者员工当然不能接∫受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的┊┋去解决⊥,Ω例如:如何才能增加页面的收录ⓥ率。Φ让所有参与培训的学员各抒己见Ψ,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

第二、将理论知识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例∑如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互Ы联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点Ⅴ的哪些因素。每个节点◐就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己◎没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有≒的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

第三、Ц培训后安排作业和考试

新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会⿴遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优∞秀者,可以给予适当Я的奖励,现金奖υ励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:╣“兴趣是最好的老∽师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去⊙接受和学习SE◇O技术。

对于SEO团队来说,培训╠╡和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知┘识,还可以让团⊕队更具凝聚í力,当然前提是@员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖ω励,剩Ю下的就是个人的兴趣和职业规划。

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